岗位职责
（一）员工全生命周期人事事务管理（核心）
- 统筹负责员工入职、转正、调岗、晋升、异动、合同续签、离职、辞退等全流程人事手续办理，严格按照上市公司规章制度及劳动法规执行，确保流程合规、资料齐全、记录完整。
- 负责劳动合同、保密协议、竞业协议等各类人事协议的签订、续签、归档、终止管理，跟进合同到期预警，规避用工法律风险。（签订执行人为王玲和盛龙凤）
- 负责员工人事档案统筹管理，完成纸质、电子档案的收集、审核、归档、更新与保密保管，建立标准化档案台账，保证员工信息真实、完整、可追溯。
- 负责在职证明、收入证明、离职证明、资质证明等各类人事证明的审核、开具与登记管理，规范出具流程，留存备案记录。 （二）考勤、社保福利与台账管理
- 负责全员日常考勤核算、异常考勤核对、请假/加班/调休流程审核，处理考勤争议问题，定期输出考勤汇总数据，保障薪资核算基础数据准确。
- 协助完成员工社保、公积金、商业保险的增减员、基数申报、缴费核对、补缴备案等工作，跟进社保公积金异动，解答员工相关咨询，保障员工权益。
- 建立并维护人事核心台账，涵盖人员花名册、入离职台账、异动台账、合同台账、社保台账、考勤台账等，做到实时更新、数据精准、账实一致。 （三）HR系统运维与数据报表
- 负责及时录入、更新、校正员工人事信息、岗位信息，保障系统数据同步无误。
- 定期完成各类人力数据统计与报表输出，包括人员编制、人员结构、入离职率、异动数据、考勤数据、人力成本基础数据等，支撑部门数据分析与管理层决策。
- 配合上市公司人力数据审计、合规核查、年报披露、专项检查等工作，整理汇总各类人事备案资料与数据报表。 （四）员工服务与流程优化
- 承接全员人事咨询服务，通过线上、线下渠道解答员工关于入职、考勤、社保、合同、福利、离职等各类人事问题，提升员工服务体验。
- 严格落地集团HR共享服务标准化SOP，梳理日常事务流程痛点，协助主管优化人事服务流程、更新规章制度，提升SSC整体服务效率与标准化程度。
- 协助开展员工关系基础工作，配合组织员工访谈、入职宣导、离职面谈，跟进员工异动问题，协助规避劳动争议风险。
- 完成上级交办的其他人力资源共享服务相关工作，配合集团跨区域、跨子公司人事事务统筹落地。
职位要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优。
- 工作经验：1-3年HR SSC、基础人事、员工关系相关工作经验，有上市公司、集团化企业、多分子公司人事共享服务经验者优先。
- 专业能力：熟悉劳动法及地方用工政策，精通员工入转调离、考勤社保、合同档案、台账报表等全模块实操；熟练操作人事系统及Office办公软件，具备优秀的数据统计、台账整理、报表制作能力。
- 核心素养：做事细致严谨、责任心强；具备良好的合规意识、数据敏感度和保密意识；服务意识良好，沟通表达顺畅，能高效对接各部门及全员；抗压能力强，可适配集团标准化、流程化工作模式。
- 加分项：具备人事流程SOP梳理、系统优化经验；有跨区域人事统筹经验优先。
