人力资源经理

标准职责: 支撑具体业务部门中各项人力资源实务的执行落地，具体包含：

1. 包括但不限于人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励等具体政策在业务部门的执行；
2. 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力 自定义职责: 承接HR特定模块（如人才发展）领域的相关工作，基于业务战略及业务对人力资源的诉求，制定与之相匹配的人力资源解决方案，对本模块的业务结果及服务质量负责，确保公司人力资源政策在业务部门的有效执行与落地，主要职责包括：
3. 人才发展：负责员工学习发展、绩效管理与人才梯队建设，实施人才盘点，提升部门整体人才密度与专业化水平；
4. 人才获取：制定详细的招聘计划，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，确保引进符合业务需求的高素质人才；构建并维护人才库，为业务部门提供人才储备；
5. 员工关系与组织氛围建设：遵照公司要求，统筹部门工作体验管理、荣誉激励及团队建设活动，持续营造积极健康的员工关系与组织氛围。

语言要求: 简体中文 教育背景要求: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先； 3年以上人力资源相关工作经验。 技能要求: 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先。 知识要求:

1. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
2. 英语听说读写流利，可作为工作语言。