岗位职责
一：
- 根据公司招聘计划及用人部门需求进行人才招聘，利用各种招聘渠道及时为公司补充职能部门的缺岗人员，完成招聘任务指标；
- 负责各招聘岗位信息发布、简历筛选、面试安排及甄选工作；
- 做好招聘数据的统计，及时反馈招聘中遇到的问题；
- 主导/参与组织架构、岗位说明书、编制的日常管理和审核工作，实现组织架构、岗位说明书、编制设置的科学性和合理性，满足企业发展需求目标；
- 主导/参与人才盘点（含后备人才和历届大学生）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
- 协助人力资源经理项目性的工作。 岗位职责二：
- 负责集团绩效管理工具流程的落地，改进各部门绩效管理工具流程操作；
- 负责每月集团公司的绩效考核核算，并根据每月数据提出合理化建议；
- 协助部门负责人改善绩效考核制度，结合实际操作过程中问题给予合理化专业意见；
- 协助部门负责人对绩效管理过程进行监督控制并进行绩效面谈；
- 收集绩效考核中的数据和问题，定期进行分析总结；
- 协助部门负责人对人力资源激励方案的建设；
- 负责集团各级人员的晋升管理，
职位要求
- 统招本科学历，心理学专业，硕士优先考虑；
- 3～5年人力资源相关工作经验；
- 具有良好的沟通表达能力，有责任心。
