岗位职责
负责HR特定模块（招聘、薪酬绩效、人才发展、组织管理等）的业务交付与运营优化，参与或主导解决方案设计，独立承担日常运营工作，并对本模块的业务结果及交付质量负责。
- 遵循HR现有规则与流程，熟练运用标准工具及模板完成业务交付，确保流程执行合规；
- 主动识别运营过程中的痛点与风险，制定并落地有效的解决方案，确保问题及时闭环；
- 通过流程标准化、数字化工具应用及数据分析手段，推动HR服务从“合规交付”向“智能运营”转型，持续提升运营效率。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业背景优先；2年以上人力资源相关工作经验；
- 具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言使用；
- 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维及问题解决能力；
- 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先。
