岗位职责
承接HR特定模块（如组织管理、人才获取等）领域的相关工作，基于业务战略及业务对人力资源的诉求，制定与之相匹配的人力资源解决方案，对本模块的业务结果及服务质量负责，确保公司人力资源政策在业务部门的有效执行与落地，主要职责包括：
- 组织管理：规划部门组织架构与岗位编制，制定人力规划，监控并保障人力资源预算按计划执行；
- 人才获取：制定详细的招聘计划，负责简历筛选、面试安排及候选人评估，确保引进符合业务需求的高素质人才；构建并维护人才库，为业务部门提供人才储备；
- 人才发展：负责员工学习发展、绩效管理与人才梯队建设，实施人才盘点，提升部门整体人才密度与专业化水平；
- 员工关系与组织氛围建设：遵照公司要求，统筹部门工作体验管理、荣誉激励及团队建设活动，持续营造积极健康的员工关系与组织氛围；
- 合规管理：负责部门用工和员工行为等方面的合规管理，涵盖员工行为、信息安全、隐私保护等关键合规领域。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先； 3年以上人力资源相关工作经验；
- 英语听说读写流利，可作为工作语言；
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
- 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先。
