岗位职责
- 负责集团职能部门的招聘工作，覆盖法务、行政、政府事务、财务等岗位，独立推进人才寻访、评估、面试及Offer谈判等招聘全流程；
- 深入理解业务需求，制定招聘策略，持续优化招聘渠道及人才储备，提升关键岗位招聘效率与质量；
- 负责综合事务（行政、档案、采购）团队的员工关系管理，处理员工沟通、劳动关系及日常人事管理中的复杂问题，推动问题妥善解决；
- 负责考勤工作的统筹与收口，推动考勤管理规范化，参与团队内部日常人力资源管理及专项工作，协同业务及相关HR团队，推动各项工作的落地。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备扎实的招聘专业能力及独立负责招聘项目的经验；
- 熟悉职能类岗位人才市场，具备法务、行政、财务、政府事务等相关领域招聘经验者优先；
- 具备一定的员工关系实务经验，熟悉劳动法律法规，能够独立处理复杂员工沟通及劳动关系问题；
- 具备海外业务支持或国际化团队协作经验，能够使用英语开展工作沟通；
- 具备较强的业务理解力、沟通谈判能力及跨团队协作能力，成熟稳健，灵活务实，能够适应多元化业务场景。
