岗位职责
标准职责: 支撑具体业务部门中各项人力资源实务的执行落地，具体包含：
- 包括但不限于人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励等具体政策在业务部门的执行；
- 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力
- 支撑业务部门AT/CT运作（可选） 自定义职责: 理解业务战略方向与策略，明确业务对组织、人才的诉求，促进组织、干部与人才、激励与氛围等方面的建设，推动业务战略的执行；深入理解业务需求和公司政策，提供匹配业务需求的HR解决方案。||推动公司HR流程在业务部门的执行，支撑管理决策；理解变革需求，识别变革过程中在组织、人才、氛围方面存在的阻力和风险，促进变革的成功实施。||有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境；组织公司核心价值观的传承，促进员工良好沟通与互动，帮助员工理解公司，帮助公司了解员工，提升员工队伍的士气和敬业度。||承担部门HRBP角色，负责部门的人力资源各项工作，包括组织建设、干部/专家识别及培养、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、激励、文化氛围建设等，通过人力资源解决方案，支撑业务发展。
职位要求
语言要求: 简体中文 教育背景要求: 本科及以上学历 技能要求: 理解半导体业务，具有半导体业务知识和经验； 能力要求:
- 系统性思维能力 ：能准确识别业务需求，理解公司相关政策、流程、架构设计背后的原因，设计HR解决方案，解决复杂问题。
- 业务理解与洞察力 ：理解业务战略或重点工作方向，能够主动发现业绩差距，并将其转化为人力资源解决方案需求。
- 项目或流程运作能力 ：主导流程开发/优化/适配或复杂项目管理，通过流程/项目的整体运作，提升人力资源工作质量和效率。
- 沟通与专业影响力 ：通过建议和引导，牵引对跨领域的HR业务创新的决策，或使得公司级的HR业务设计得到落地。 知识要求: 具备HRBP专业知识和技能，具备人力资源管理一线经验。 专业证书要求: 其他要求:
