岗位职责
- 深度了解和参与AI业务并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上；
- 确保AI业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；
- 根据AI业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
- 通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
- 与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。
职位要求
- 5年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先。HRBP/HRM经验优先考虑；
- 对AI行业有深入了解，能够快速理解业务需求并提供有效支持，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;
- 曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先； 对人的特质要求：
- 有担当，有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；
- 有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
- 有态度，有情感，活泼，心智成熟，坚守HR的本分的同时，有情有义；
- 爱学习，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
- 善沟通，良好的协调能力，自律，责任心强。
