岗位职责
token foundry高级业务HRG AI大模型方向 能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里。 核心职责 战略落地与组织设计 · 理解业务战略，推动战略目标层层拆解与落地，组织阶段性复盘与调整 · 能基于行业发展竞对动态，结合组织所处阶段，设计匹配组织策略 · 制定岗位与人才标准，提升人才密度，吸引优秀人才 人才供应与发展 · 推动关键产研人才尤其AI大模型相关领域的即时供应与保留，促进人才新陈代谢 组织文化与机制建设 · 以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力 · 围绕业务场景建设沟通、决策、复盘等管理机制，建立奖惩体系激发团队战斗力 · 妥善处理员工事件与合规事项，引导积极正向的组织风气 数据驱动 · 通过数据看板与数字化工具发现组织问题，输出高质量洞察，推动问题解决 · 推动数据系统产品化建设，帮助业务减压降本
职位要求
产研技术背景 · 有支持技术型团队（研发/算法/产品/数据等）的HRBP/HRG经验，理解技术团队的工作方式与人才特点 · 对AI/大模型，云计算A等技术方向有一定认知，能与技术团队就业务与组织问题有效对话 HR专业能力 · 5年以上HRBP/HRG经验，精通人才盘点、组织诊断、机制设计等方法论 · 能与业务leader就组织策略展开高质量对话，预判关键问题并独立形成系统性解决方案 · 擅长跨部门协同，能就复杂问题与多方达成共识 强好奇心和学习能力 · 有极强的好奇心，主动拥抱新事物新趋势，愿意主动打破惯性 · 对AI有真正的好奇和一定理解 HR特质：
- 眼中有事，心中有人。既围绕战略目标工作，也要围绕“人”来进行工作。较好的沟通能力，能够与组织和人快速建立信任和链接。
- 韧性强、抗压能力强，愿意接受不确定性和挑战
