岗位职责
- 负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；
- 主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织发展需求；
- 设计并推动绩效管理、学习发展，提升组织能力，驱动业务与团队持续成长；
- 构建和优化沟通体系，持续推动文化建设，保证组织健康。
职位要求
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 4年以上HRBP工作经验，互联网行业和AI业务HR经验优先；
- 熟悉人力资源专业体系，组织发展的HR专业模块经验丰富优先；
- 学习能力和目标感强，深度理解业务逻辑，将人力资源策略与业务目标有效结合，推动变革落地；
- 具备优秀的沟通与协作能力，能在复杂环境中协调资源解决问题，抗压能力强，对创新与快速迭代保持高度敏感。
