岗位职责
- 统筹阿里巴巴国际站招聘团队的整体规划与日常管理，制定年度招聘战略目标并推动落地执行，确保业务快速增长下的人才供给与质量
- 搭建并持续优化全球化招聘体系，包括招聘流程标准化、渠道策略升级、雇主品牌建设、候选人体验管理等核心模块
- 深度partnering各业务负责人及HRBP团队，主动洞察组织人才缺口，输出前瞻性人才规划方案与人才地图
- 建立并完善海招聘数据化运营机制，通过关键指标体系（渠道效能、转化漏斗、招聘周期、offer竞争力等）驱动团队持续提效
- 领导团队探索及整合全球化招聘资源网络，包括本地猎头生态、校园合作、行业社群、雇主品牌活动等，建立可复制的渠道拓展模型
- 推动AI工具在招聘全流程中的应用落地，带领团队提升人效，探索智能化招聘的最佳实践
- 培养和发展招聘团队成员，构建梯队能力模型，营造高绩效、高协作的团队文化
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
- 8年以上招聘相关工作经验，有海外招聘经验，有AI人才招聘经验优先
- 具备互联网、电商或科技行业中高端人才招聘的深厚积累，对技术、产品、运营、商业拓展等岗位有精准的人才判断力
- 战略思维与落地执行兼备，善于在模糊和复杂场景中制定清晰方向并带领团队拿到结果
- 出色的数据思维与项目管理能力，善于通过数据洞察驱动决策与资源配置优化
- 具有较强的影响力与协作能力，能够有效对接多层级业务伙伴并推动跨团队协同
- 对AI赋能招聘有实际应用经验或深入思考，能带动团队拥抱智能化变革 我们提供 / What We Offer
- 全球化业务战略核心角色，直接参与跨国家、跨文化的组织能力建设
- 深度参与全球化企业级AI Agent平台Accio Work的前沿实践，与顶尖技术团队共同探索AI电商的下一代产品形态
- 与行业内顶尖人才共事的机会，开放、协作、鼓励创新的组织氛围
- 清晰的管理者职业发展路径与领导力成长支持
- 完善的福利保障体系，包括补充商业保险、健康体检及员工关怀计划
