岗位职责
一、岗位简介 我们是通义千问团队，正在推动整个组织的AI Native转型。你需要帮助团队里的人让每个人不只是"会用AI"，而是"用AI创造新的可能"——通过组织诊断发现真问题，搭建人才标准和培训体系，再用学习社群和文化活动推出去——让AI赋能落到每个人的日常和企业级工作流中。 二、你将负责 培训体系运营： 负责培训项目从需求分析、方案设计到现场交付和效果追踪的全流程，同时运营学习社群和推广渠道，让好的学习内容被更多人看到和用到 人才标准建设： 参与核心岗位的能力模型搭建和人才评估工作，定义AI时代下"什么样的人才是优秀的" 新人融入支持： 跟进新员工的onboarding体验，帮助他们快速融入团队并进入工作状态 行业洞察转化： 跟踪AI行业的人才趋势和组织实践，将研究发现转化为可落地的组织动作 三、我们提供 深度参与AI转型前沿实践的机会，这不是纸上谈兵，是真的在改变几千人的工作方式 获得高密度的专业辅导和成长机会
职位要求
一、基本条件 本科及以上学历，5年以上组织诊断、人才发展、培训管理相关经验 有互联网或科技行业背景优先，了解技术团队的工作场景 二、核心能力 培训运营能力： 有培训项目全流程经验（需求分析→方案设计→交付执行→效果评估） 项目执行力： 能独立推进多个项目并行，习惯设定节点、追踪进度、按时交付 沟通协作： 表达清晰，善于跨部门协调资源，有主动同步信息的意识 学习与适应力： 对AI行业有好奇心，能在快节奏环境中快速学习和调整 三、加分项 有AI/大模型行业或技术研发团队的支持经验 有从0到1搭建培训体系或学习社群的经验 熟练使用AI工具提升工作效率
