岗位职责
- 组织洞察与策略定义：具备敏锐的组织Sense，从全局视角把握组织状态与目标，识别组织发展的关键杠杆点，定义核心组织议题。
- AI与组织融合创新：清晰界定AI在组织发展场景中的应用边界，设计并推动AI技术在组织诊断、人才发展、流程优化等场景的落地实践。
- 管理机制设计与优化：基于深刻的管理认知，理解管理价值，设计既符合业务逻辑又具备系统性的组织机制，推动管理效能提升。
- 跨界协同与方案落地：在复杂多变的业务环境中，快速学习并整合多领域知识，协同产技、业务等多方资源，推动创新解决方案从0到1或从1到N的落地。
- 组织文化与技术氛围营造：探索并实践新的工作方式，激发组织活力，推动组织向智能化、敏捷化演进。
职位要求
- 本科及以上学历，8-12年以上相关领域经验，具备强烈的跨界复合意愿和能力。
- 具备敏锐的“组织Sense”：能透过现象看本质，把握组织整体目标和意图，具备从全局高度识别关键问题和杠杆点的思维。
- 具备深刻的“管理认知”：深刻理解管理在组织中的价值与作用，能基于管理逻辑而非单纯HR专业惯性思考问题。
- 具备AI敏捷性与应用能力：乐于尝试新技术，清晰了解AI在组织场景的能力边界，有AI产品或AI应用落地经验者优先。 满足以下任一背景条件优先：
- 大厂OD/咨询背景，且具备成功的AI实践案例；
- 产技或管理背景，组织Sense强，具备快速学习OD知识的能力；
- AI产品背景，熟悉AI工作法，有转型OD或企业管理的强烈意愿 具备强大的快速学习能力和系统架构思维，能在模糊和多线并行的环境中保持专注，推动结果达成。 对人性、组织行为及技术趋势保持深度好奇，具备优秀的跨部门影响力与协作精神。
