岗位职责
基于对业务与组织的深度感知，设计组织发展领域的规划与产品架构，推动绩效/晋升体系在平头哥落地，结合AI赋能管理者培养，驱动AI时代的组织变革。 绩效与晋升落地 · 设计并落地适配平头哥团队的绩效管理与晋升机制，确保与业务节奏匹配 · 依托数据洞察评估体系运行效果，持续优化迭代 AI时代管理者培养 · 设计面向管理者的AI赋能体系，通过共创会、复盘会、圈子运营等形式提升AI环境下的领导力 · 对关键管理人群深度运营，以点带面提升核心管理者意愿和能力 AI驱动的组织变革 · 对标行业前沿，诊断平头哥在AI转型中的核心组织问题，制定变革方案并推动落地 · 探索AI在人才盘点、绩效评估、技能发展等场景的赋能应用，推动数据化、智能化手段提升组织效率 OD产品与运营 · 将复杂组织问题拆解为可落地的OD产品方案，独立负责从设计到运营的完整闭环 · 保持与CPO及业务一号位的良好沟通，持续优化OD工作
职位要求
专业背景 · 5年以上OD相关经验，有支持技术型组织的经历 · 熟悉绩效、晋升、人才发展等专业方法论，有独立设计和落地OD产品的完整经验 · 对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解AI对组织运作方式的影响 核心能力 · 能从业务视角定义关键问题、识别主要矛盾，提供专业的组织发展解决方案 · 熟练掌握数据分析方法，能通过数据发现问题、找到根因并输出改进建议 · 具备变革推动能力，熟练运用OD/TD工具促进个体和群体发生改变 · 跨部门协同能力强，能与业务leader展开专业对话，有Solid专业见解 加分项 · 有HR领域AI应用经验（如AI辅助人才盘点、智能绩效评估等） · 了解AI/半导体行业头部企业的组织形态与人才画像 · 计算机科学、人工智能、统计学等相关专业背景优先
