岗位职责
- 通过组织诊断，洞察问题，提出解决方案，提高组织运营效率（HR数据化、绩效、盘点、晋升等）
- 根据业务挑战和组织能力转型需求，搭建专业能力赋能体系，建立专业域人才梯队
- 深入理解组织特点和痛点，就当下和未来的需求做领导力发展，建立管理类人才梯队
职位要求
- 在组织发展和人才发展方面有知识沉淀和实践经验，有咨询公司工作经验又有大型企业组织发展工作经验者优先（互联网行业背景优先），至少有8年以上相关工作经验
- 有激情，喜欢链接人和发展人，追求通过人力资源的解决方案为业务有效解决问题、创造价值
- 具有业务理解力、强客户导向、项目管理能力和工作推动力，抗压性强
- 可接受高频出差
