岗位职责

保持对AI及模型发展的感知与学习，对全球头部企业的先进实践和行业进行前瞻性研究，并能将研究转化为精准洞见和解决方案。结合模型团队的战略、组织和文化要求，形成先进的经验和方法
对标国内外先进模型团队的组织设计，能识别模型链路及组织发展的痛点（如目标、决策、岗位设计、人才评估、激励体系等），进行组织诊断，设计并落地高质量的解决方案，推动变革发生；
设计并推动关键角色人才发展体系的设计和实施，包括人才培养、识别、发展等场景
具有AI-natvie的产品设计能力，能准确识别业务和组织中的AI场景，完成从 Idea 到 Demo闭环；通过与AI产品、技术、数据等团队的协同，推动已验证的Demo在规模化团队中 Scaling，形成可复用的组织能力；

职位要求

本科学历及以上，5年以上HR领域工作经验，有组织与人才相关管理咨询和互联网OD经验优先；
熟悉组织效能、组织发展、人才发展体系，具有行业研究、市场分析、企业组织与人才发展等项目实操经验；
熟练使用常用 AI 工具（如 Codex、Claude Code、Claude Cowork、Qoder、Qoderwork、Cursor 等），能借助这些工具快速验证想法，形成解决方案或可运行的产品原型。
保持对头部Frontier Labs、前沿模型、AI工具与新范式的学习与关注
有强大的项目管理、数据分析，组织运营、关键人物对话、跨部门协作的能力，能与HR团队及相关业务团队紧密协作，端到端负责从方案设计到效果验证；
特质上：开放、好奇、学习力拉满，对不确定的包容与耐性，能边跑边迭代【经历加分】 ● 技术或AI模型团队或行业； ● 作为PM或核心参与者，推动落地组织变革项目（如战略转型、绩效变革，文化变革等） ● 曾有参与AI-native产品/业务转型的经验你可以是OD、HRG、PMO等，不设限一起探索AI时代的组织发展