岗位职责
- 作为组织架构与编制管理的模块负责人，负责组织架构标准化体系建设、定岗定编与编制管理工作，深入理解物流一线业务场景，确保架构与编制标准能够支撑业务高效运转；
- 主导重点岗位和关键序列的能力标准建设、人才盘点与梯队搭建，支撑业务快速发展下的关键人才供给；
- 运用数据分析与诊断工具定期开展组织健康度监测，识别组织与人才风险，输出可落地的改进方案并推动业务管理者采取行动。
职位要求
- 本科以上学历，5年以上HR工作经验，至少3年组织发展领域实操经验，有独立主导过完整OD项目（从诊断到落地到效果验证）的经历；
- 在组织架构设计、岗位体系搭建、定岗定编等模块有深厚的实操经验，能够亲自下场做方案、算数据、推落地，而非仅做框架设计或方向指导。有物流、供应链、制造等一线人员密集型行业经验者优先；
- 有人才盘点、岗位序列能力建设、晋升机制运营等人才发展项目的实战经验，能够独立设计并推动关键人才项目落地；
- 有带领小团队（2-5人）的直接管理经验，善于通过目标管理和定期review辅导下属成长，有帮助团队成员从"执行者"成长为"模块负责人"的成功案例；
- 具备优秀的沟通协调能力，能够将复杂问题拆解清晰、结构化表达，以协作而非推动的方式跨团队协同；
- 有系统性思考能力，逻辑分析能力强，能在不确定性高的环境中快速适应并推动事情落地。
