岗位职责
- 作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持；
- 深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进；
- 建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
- 推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
- 促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术/产品/运营/商业化等不同方向的HRBP需求都有，可以投递～
职位要求
- 本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验；
- 了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验；
- 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
- 底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
- 有互联网行业HRBP工作经验者优先。
