岗位职责
- 招聘：完成所负责团队招聘工作，保障人力资源供给与需求平衡；
- 培训与人才发展：协助搭建任职资格体系，形成各岗位、职级知识能力等分级清单；
- 薪酬绩效：薪酬绩效管理体系日常运营；
- 干部管理：中层干部盘点、职级评定、考察、评优等；
- 企业文化：负责推动企业文化建设，策划与开展各项组织发展活动；
- 员工关系管理：负责团队员工的各项员工关系管理工作，以BP视角协同部门解决各类用人问题；
职位要求
- 统招本科学历，专业理工科及人力资源管理专业优先，年龄27岁至35岁；
- 3年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块，有HRBP工作经验或者人力资源多模块经验为佳；
- 清晰的职业目标、良好的抗压能力和沟通能力，良好的逻辑思维。
