岗位职责
- 战略支持：传达COE的会议精神及工作方向，落实集团工作部署,参与公司的重大决策会议，为集团与基地建设提供人才资源支持与意见。
- 人力资源规划：制定整个部门年月度工作方针，监督和指导制定相应的人力资源管理制度及体系，做到对企业人力资源建设工作的前瞻性及制度化管理。
- 组织建设和发展：根据公司组织架构，负责组织对部门职能、职责进行适时的调整，协调组织进行《岗位说明书》的完善及维护，为其他部门提供人才需求分析与指导实施企业的人才的规划。
- 人才培养与发展：依托集团人才培养体系并结合基地人才发展需求，统筹实施基地的人才培养储备项目和企业培训工作，包含完善公司培训课程体系，落实集团开展讲师选拔培养、评定工作等；负责公司管理干部的选拔及任职资格认定，保证企业的人才机制的公平公正。
- 人才甄选与录用：负责公司招聘与岗位管理工作，审查各部门的用人需求和公司关键人才储备、选拔、培养方案的报批。
- 劳动关系管理：负责劳动关系管理的监督，整体把控各类劳动纠纷；审核各类人事表单及人事工作流程，分析企业的各项人事报表，并作出相应决策，指导和利用企业的人力资源信息系统。
- 薪酬管理与成本管控：每月审核薪酬核算数据，以人工成本目标值为导向进行成本管控，开展人员优化等举措。
- 绩效管理：按照公司绩效管理制度组织并监督下属实施公司员工的绩效管理工作，确保绩效公平公正。
- 日常工作管理：人力资源科的日常指导、督促工作，组织部门办公会议，进行工作部署，审核下属的月度工作总结及对下级的工作进行考核，接洽人事方面的有关活动，将各项人力资源项目落实到实处。
职位要求
- 本科及以上学历，5年及以上制造业人力、职能管理相关工作经验，新能源行业经验者优先；
- 掌握人力资源至少3个模块的专业知识并至少熟练掌握其中2个模块的实操方法，可独立开展多任务复杂性工作并可指导/培训他人。
