岗位职责
- 业务理解与诊断：参与业务部门会议，深度理解业务目标、发展挑战及团队现状；诊断部门在组织、人才、团队氛围方面的核心问题，输出优化方向。
- 人才招聘与人才管理：负责对接部门招聘组织与面试工作，重点评估候选人文化契合度，把控人才引进质量；组织开展人才盘点，制定并落地核心人才发展、保留方案；推动绩效管理闭环，协助业务管理者开展绩效反馈与面谈。
- 组织发展建设：协助业务部门优化团队架构、梳理岗位设置；推动公司文化与价值观在部门落地，策划并支撑团队建设活动，打造良好团队氛围。
- 员工关系与管理赋能：作为一线管理者 HR 教练，提供人力资源管理辅导；处理部门内中低复杂度员工关系事项，识别用工风险并及时上报。
- 需求对接与方案落地：收集业务部门人力资源个性化需求，向上同步至 HRM/HRD；落地适配业务的人力资源解决方案，持续跟进实施效果。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法律、心理学、语言学等管理类相关专业优先；
- 具备3-5年人力资源相关工作经验，具备新能源行业或汽车行业背景者优先，熟悉招聘管理流程和相关法律法规；
- 有责任心，工作细心认真，具备良好的职业道德和团队合作精神。
