岗位职责
结合模型团队的业务战略和组织发展阶段，推动文化内核的形成与共识，通过组织有效、多元的文化活动、构建模型团队的文化传播体系，持续凝聚共识，提升组织氛围；
- 独立牵头活动策划与落地，基于模型团队人群特征，从方案、策划并能落地能运营；
- 独立运营技术人群，对技术团队有热情，有理解，能对话，设计人群运营策略和活动运营
- 员工沟通与组织氛围：保持与员工的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，感知组织温度，判断文化问题，为组织提供关键信息，供组织和业务决策参考。
- 打造模型团队文化心智：了解模型行业，结合人群特质，设计具有组织特色的文化方案，并能够通过多元化的方式落地文化项目，传播文化心智，夯实团队认同感，归属感与凝聚力
职位要求
- 本科及以上，3年相关工作经验以上，有独立操盘800-1500人事业部级别活动项目的成功经验，能独立承担文化建设项目的核心模块
- 有文化感知的能力，能与业务leader和员工有效沟通，了解信息并针对组织文化建设给出专业意见
- 能通过图文、短视频等多种方式，通过各种传播载体，有效触达员工并推动文化传播
- 曾经有技术人群运营的经验或者作品，如技术播客、技术奖项运营，社群运营等
- AI及创意策划能力：需熟练掌握1-3种AI工具能力、较强的文案能力、全案策划能力、项目管理能力，能主动获取资源、通过协同拿到结果；
