岗位职责
作为核心HRBP，你将深入国际化业务一线，支持策略与运营类团队，从组织发展、人才升级到氛围建设全链路驱动业务增长。这是一个真正国际化的舞台——你将与多国团队协作，在快速变化的海外市场中构建组织能力。 核心职责
- 业务深耕与组织规划 深入理解业务战略与发展方向，基于前瞻性判断制定组织与人力规划 推动组织架构设计与迭代，确保组织能力匹配业务发展节奏 作为业务 leader 的伙伴，提供组织诊断与策略建议
- 人才运营与判断 管理人才全生命周期：选用育留汰 在关键节点（绩效 cycle、晋升、调配）中做好对人的判断与运营 搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制
- 人才密度持续升级 主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘，把控人才质量 建立候选人甄选标准，提升团队整体人才密度 推动内部人才流动与梯队建设
- 组织氛围建设 搭建跨文化团队的沟通与协作机制 打造开放、高效、有韧性的组织文化 推动团队融合活动与员工体验优化 真正国际化的舞台：与多国团队共事，在海外市场一线参与组织建设 高速成长期 : 业务快速发展，HR 的每一个动作都直接影响业务结果 高影响力: 直接支持核心业务团队，深入参与业务演进 稀缺的成长机会:在国际化场景中积累独特的 HR 能力组合
职位要求
极具韧性，能在高度不确定和快节奏环境中持续输出 心态开放，对多元文化有真实的好奇心和适应力 有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程，而是真正理解商业逻辑 对人有敏锐判断力，能在关键时刻做出高质量的人才决策 英文基础不错，可以快速提升到工作语言水平
