岗位职责
- 用工政策研究和合规管理，助力业务线、公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理；
- 为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训；
- 协调相关方推动解决复杂员工关系问题；
- 迭代、优化现有员工关系管理体系，起草、修订员工关系管理规章制度及相关流程；
- 组织实施HR合规审查，发现用工风险点并完善现有制度流程等。
职位要求
- 本科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先；
- 沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱；
- 英语能作为工作语言者优先。
