岗位职责
- 负责集团劳动用工管理、合规管理和员工关怀等工作；
- 负责集团特殊员工关系案件合法合规处理，打造健康和谐的工作氛围；
- 通过劳动关系相关的数据分析，对员工关系进行诊断和分析，推动员工关系管理能力的培养与赋能；
- 研究行业法规动态、全球标杆企业的先进做法，进行员工关系领域的前瞻性研究并提出可内部落地的优化建议。
职位要求
- 本科及以上，法律相关专业背景优先；
- 至少8年以上员工关系相关工作经验，具备集团员工关系管理经验者优先；
- 具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力，志愿在员工关系领域长期发展。
