岗位职责
- 负责员工入转调离等环节的关系手续办理与面谈
- 负责全体员工劳动合同、保密协议等法律文书的起草、签订、续签、变更、终止及解除的全流程手续办理，确保100%合规
- 负责人力资源信息库、日报、OA、EHR信息定期更新、整理工作
- 负责公司员工人力资源档案的整理、归档工作
- 负责员工社保、公积金、商业险的办理
- 建立并维护常态化的员工沟通渠道（如座谈会、意见箱、管理层见面会、定期访谈等），及时收集、整理并反馈员工意见与诉求。
- 策划并执行员工关怀项目（如节日福利、生日祝福、伤病探视、困难帮扶、长期服务认可等
- 参与或主导员工满意度、敬业度调研，分析数据并协助制定改进行动计划
- 劳动纪律、冲突与投诉处理
职位要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
- 经验与知识：2年以上员工关系工作经验，有制造业经验者优先
- 技能与资质：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规
- 素质与能力：具备较强的沟通协调能力与问题解决能力、语言表达能力，抗压能力强
