岗位职责
- 负责公司员工关系相关制度的制定与修订，实现相关合规目标及管理目标；
- 为HRBP及相关方提供员工关系相关问题解决方案，对特殊事项牵头解决；
- 分析员工关系相关数据并定位问题，出具分析报告并支持管理决策；
- 梳理并优化员工关系团队内的工作机制和流程，沉淀经验方法，开展相关内部培训；
- 持续研究法律法规和行业实践变化，识别员工关系管理中的风险点，不断完善现有制度和流程。
职位要求
- 本科及以上学历，人力或法学相关专业优先；
- 优秀的快速学习能力、逻辑思维能力和沟通协调能力，能独立解决复杂问题；
- 高度自驱；
- 英语可作为工作语言者优先。
