岗位职责
- 海外用工政策研究和合规管理，助力海外公司/业务制定适用于当地的用工策略并实现合规的体系化用工管理；
- 为HRG提供日常员工关系管理相关问题的咨询、解决方案和沟通协助；
- 组织实施HR合规审查，及时发现用工风险点；不断完善优化现有员工关系管理体系、制度流程等；
- 沉淀总结经验方法，并时刻关注负责区域内的员工关系法规的发展动向，确保组织的员工关系政策符合当地要求。
- 构建海外应急体系和流程，以及危机事件处理和跟踪，并追踪风险事件的后续，优化改进机制和流程。
职位要求
- 本科及以上学历，相关工作经验五年以上，有人力资源、法律、心理学背景。
- 优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强；够推动跨团队高效协同。
- 强结果导向和充分的学习意愿，能够深入思考，快速和准确地洞察不同情况下的风险并搭建体系和流程；
- 丰富的员工关系管理相关专业知识和实操经验，有海外工作经验或支持过海外市场的优先考虑；
- 有亲和力和有PR意识和危机事件风险意识，同时擅长传播和用户品牌建立工作经历优先考虑.
