已核验机会 · 职类机会
安全风控岗位:企业官网最新招聘 · 第 6 页
查看企业招聘官网公开的安全风控岗位,覆盖实习、校招与社招,保留官网来源、发布日期、最近核验与岗位状态。 当前有 1,680 个去重后在招岗位,来自 48 个官方招聘来源。- 去重后在招
- 1,680近期核验且可追溯官网;未核实字段单独标注
- 官方来源
- 48来自企业招聘官网公开页面或接口
- 近 7 日首次收录
- 56按职先机首次收录时间;不等于官网发布
- 近 7 日确认下线
- 67截至本页统计仍下线;不含重新上架岗位
安全风控当前在招岗位
- 字节跳动招聘内部风险检测专家 - 安全与风控社招↗
- 蚂蚁集团招聘蚂蚁集团-风控服务策略分析师-杭州社招↗
- 阿里云招聘阿里云智能-安全AI Agent研发工程师-杭州社招↗
- 阿里云招聘阿里云智能-IDC安全管理专家-北京/南通社招↗
- 蜂巢能源社会招聘技术质量岗(安全)社招↗
- 亿纬锂能社会招聘安全高级工程师社招↗
- 字节跳动校园招聘搜索安全运营实习生 - TikTok实习↗
- 腾讯招聘腾讯云客户成功AI 安全架构师(北京/上海)社招↗
- 腾讯招聘微信安全-内容理解算法工程师-视频号安全方向社招↗
- 腾讯招聘微信安全-内容理解算法高级工程师-商业化审核社招↗
- 国轩高科校园招聘电芯安全失效分析工程师-欧非研发(J16403)校招↗
- 百度招聘安全研究员(J105979)社招↗
- 腾讯招聘微信安全策略经理-电商方向社招↗
- 字节跳动校园招聘短剧内容安全策略 - 内容质量与数据服务平台校招↗
- 亿纬锂能社会招聘安环经理-项目支持社招↗
- 字节跳动校园招聘AI产品评测运营(法律/教育生态方向) - AI数据与安全校招↗
- 腾讯招聘Workbuddy-高级客户端开发工程师-AgentOS\安全社招↗
- 字节跳动校园招聘大模型数据工程师(工程/数据分析方向) - AI数据与安全校招↗
- 字节跳动校园招聘机器学习/检测算法工程师 - 安全与风控校招↗
- 字节跳动校园招聘AI数据运营(Memory方向) - AI数据与安全校招↗
- 淘宝闪购招聘淘宝闪购-高级安全专家-案件&调查社招↗
- 淘宝闪购招聘淘宝闪购-业务风控高级专员-杭州社招↗
- 百度校园招聘安全工程师(J105960)实习↗
- 蚂蚁集团招聘蚂蚁集团-芝麻信用风控算法工程师-芝麻信用社招↗
当前岗位有哪些申请条件?
以下为本页选取的 6 条岗位条件原文摘要,仅供逐条核对,不是代表性统计抽样或全部岗位的统一门槛。社招重点核对工作经验;实习核对到岗与时长;校招核对招聘批次与毕业时间。
社招条件样例 · 内部风险检测专家 - 安全与风控 · 北京、杭州
未提取到明确的申请条件,请核对详情完整要求;未提及不代表不限。
社招条件样例 · 蚂蚁集团-风控服务策略分析师-杭州 · 杭州
学历原文:1. 本科及以上学历,数学、统计学、数据科学等相关专业优先;
工作及相关经验:具备2年以上策略分析、数据分析或用户体验运营经验,有资金风控经验者优先。
社招条件样例 · 阿里云智能-安全AI Agent研发工程师-杭州 · 杭州
学历原文 / 工作及相关经验:1. 计算机或相关专业,本科学历具备 3 年以上相关工作经验,硕士/研究生学历具备 2 年以上相关工作经验;
工作及相关经验:3. AI 能力:熟悉大语言模型(LLM)应用范式,具备 AI Agent(智能体)编排与 Harness 框架的实际开发经验;
工作及相关经验:加分项:加分项 1. 业务落地经验丰富:拥有使用 AI/LLM 技术落地业务风控全链路业务的实际项目经验(如利用大模型增强规则引擎、利用 Agent 实现自动化风控运营等),对黑灰产对抗有深刻洞察者优先;
工作及相关经验:加分项:2. AI 工程化深度实践:主导过复杂 Multi-Agent 系统的落地、RAG(检索增强生成)在安全场景的深度优化,或有 AI 基础设施/平台开发经验者优先;
社招条件样例 · 阿里云智能-IDC安全管理专家-北京/南通 · 北京、南通
工作及相关经验:1、具备大型数据中心或大型企业5年以上安全管理体系/制度落地、运营经验;
社招条件样例 · 技术质量岗(安全) · 江苏省·无锡市
学历原文:1. 本科及以上,新能源、材料、车辆、电化学、机械、电气等相关专业。
工作及相关经验:2. 3-5 年动力电池行业研发质量、安全测试、失效分析相关经验。
以上不代表同一来源全部岗位的统一要求,也不是完整资格判断;未提及不代表不限,优先项不等于必需,完整要求与投递以岗位官网为准。
首次收录与当前下线记录
从 起,职先机首次收录 56 个匹配记录;同期确认下线且截至本页统计仍下线 67 个,不含重新上架岗位。近 7 日官网发布且仍在招的岗位为 42 个。首次收录不等于官网发布日期,两种时间分别保留。首次收录与下线记录可以重叠,不作相减;这些数据不代表招聘市场增减或完整上下线事件数。