岗位职责
- 深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；
- 主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；
- 负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；
- 关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；
- 定向支持业务侧的人力预算管理工作。
职位要求
- 薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；
- 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；
- 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。
