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薪酬绩效专业师(J14733)

国轩高科股份有限公司

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岗位职责

  1. 负责薪酬核算与发放，确保准确及时；编制薪酬相关预算
  2. 搭建/优化绩效体系，组织绩效周期评定、结果汇总与应用
  3. 编制薪酬绩效报表，分析数据差异，提供优化建议
  4. 维护薪酬绩效系统，更新员工薪酬信息与绩效指标库
  5. 制定项目奖金方案，解答员工薪酬绩效疑问，对接各部门协调相关事宜

职位要求

  1. 本科及以上，人力资源/财务相关专业，薪酬绩效相关经验
  2. 熟悉薪酬核算流程，掌握绩效工具（KPI/OKR等），了解劳动法规
  3. 熟练使用Excel函数，能操作HR系统，具备基础数据统计分析能力
  4. 严谨细致，逻辑清晰，有较强的责任心与数据敏感度
  5. 沟通协调能力强，能高效对接跨部门需求，抗压性好

有些机会，只在官网短暂出现

真正值得关注的岗位，常常只在企业官网短暂开放，可能两三天后就下线，也未必会同步到综合招聘平台。没有持续关注，你甚至不会知道它曾经出现。职先机持续聚合并核验官网岗位，帮你抓住职场先机，快人一步。

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