岗位职责
- 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
- 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
- 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
- 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
- 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
职位要求
- 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/芯片行业人力资源工作经验，有在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；
- 熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
- 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
- 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
- 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
