岗位职责
- 负责腾讯营销技术相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
- 评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
- 提升管理干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
- 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
职位要求
- 5年以上HR工作经验；对于研发组织及业务有热情，愿意探索前沿领域；
- 业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
- 对技术有热情，愿意探索前沿领域，同时具备独立思考意识，专业扎实、务实，敢于判断；
- 良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；
- 英语可作为工作语言者加分。
