岗位职责
- 金融场景AI转型的HRBP定位 深入理解金服各业务线的AI应用场景（风控、支付、信贷、保险等），识别AI转型带来的组织变化需求 陪伴业务负责人完成AI时代的组织调整、团队重构和人才策略升级 从能力建设角度，支持金服在AI时代的人才结构优化与能力模型迭代
- AI时代的人才策略 洞察AI对金融科技人才能力模型的重塑，推动HRBP团队自身的能力升级 建立AI相关的招聘策略和人才画像，吸引既懂金融又理解AI应用的复合型人才 推动内部人才在AI方向的能力转型
- 用AI手段革新组织自身工作流程和范式 探索AI在HR场景中的应用（组织诊断、人才盘点、离职预警、招聘提效等） 将AI工具融入日常HRBP工作流，提升信息获取、数据分析、报告输出的效率 同时推动HR团队建立AI应用能力
- 组织变革推动者 识别AI转型带来的组织挑战（岗位变化、能力差距、文化适配等） 设计变革沟通和组织适配方案，降低转型阻力 与业务负责人、HR团队协同，确保组织变革平稳落地
- 深度参与金服AI战略转型，站在科技与金融融合的前沿，拓展职业视野。
- 与行业优秀的技术团队和业务leader紧密合作，积累高价值人脉与经验。
- 提供广阔的成长空间与学习资源，支持个人在HR专业与业务理解上的双重提升。
- 工作地点覆盖北京、上海，享受一线城市优质职业发展平台与福利待遇。
- 扁平化管理氛围，鼓励创新与主动担当，打造高绩效、高成长的工作环境。
职位要求
• 3年以上HRBP经验，有陪伴业务快速变化或转型的实战经历 • 对AI有真实的好奇和实际使用习惯（不需写代码，但需要真正在用） • 理解金融业务场景优先，有科技/互联网行业HRBP经验优先 • 心力强、有冲劲，能在模糊中自驱找方向 • 积极主动、聪明好学、情商高，善于跨团队协同
