岗位职责
- 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
- 驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
- 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
- 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。
职位要求
- 统招本科及以上学历；
- 1年及以上HRBP工作经验，拥有扎实的人力资源专业功底，良好的业务理解力；
- 优秀的个人综合素质，有不错的自驱力和抗压能力；
- 人际敏感度、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
