已核验机会 · 社招 · 城市
杭州社招岗位:企业官网最新招聘 · 第 16 页
查看杭州企业招聘官网公开的社招岗位,保留官网来源、发布日期、最近核验与岗位状态。 当前有 4,511 个去重后在招岗位,来自 33 个官方招聘来源。- 去重后在招
- 4,511近期核验且可追溯官网;未核实字段单独标注
- 官方来源
- 33来自企业招聘官网公开页面或接口
- 近 7 日首次收录
- 187按职先机首次收录时间;不等于官网发布
- 近 7 日确认下线
- 271截至本页统计仍下线;不含重新上架岗位
杭州社招当前在招岗位
- 淘天集团招聘天猫事业部-快消家清行业运营-杭州社招↗
- 网易招聘资深角色原画(倩女端游)社招↗
- 阿里云招聘阿里云智能-运营商业务采购专家-智算业务-杭州社招↗
- 阿里云招聘阿里云智能-hologres Agent-杭州社招↗
- 阿里云招聘阿里云智能-光子集成芯片技术专家-杭州社招↗
- 淘宝闪购招聘淘宝闪购-商家策略运营-经营效率&资源管理-高校业务社招↗
- 腾讯招聘云基础设施可用性技术专家-AI 代码质量与可用性治理社招↗
- 阿里云招聘阿里云智能-Java开发专家-收入核算研发-杭州社招↗
- 淘天集团招聘淘宝平台事业部-AI产品经理-用增综合Agent社招↗
- 阿里集团招聘ATH-成药性专家/研究员(环肽四头)-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘智能引擎-大模型训练基础架构研发高级专家-AI Infra社招↗
- 阿里集团招聘ATH-高级表征与评测工程师/专家-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-物理建模专家/高级专家(分子动力学/力场)-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-成药性高级工程师/研究员(线肽四头+Pareto)-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-高级智能体工程师/专家-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-高级机器学习基础设施工程师/专家-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘智能引擎-多模态/世界模型基础架构研发工程师-AI Infra社招↗
- 阿里集团招聘ATH-数据科学家/专家(数据质量QC)-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-CRO数据集成工程师-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-高级数据工程师/专家-AI制药社招↗
- 阿里集团招聘ATH-高级自动化工程师-AI制药社招↗
- 网易招聘高级客户端工程师(gameplay)社招↗
- 蚂蚁集团招聘蚂蚁集团-搜索推荐算法专家(商家)-数字支付社招↗
- 百度招聘区域销售经理(J106494)社招↗
当前岗位有哪些申请条件?
以下为本页选取的 6 条岗位条件原文摘要,仅供逐条核对,不是代表性统计抽样或全部岗位的统一门槛。社招重点核对工作经验;实习核对到岗与时长;校招核对招聘批次与毕业时间。
社招条件样例 · 天猫事业部-快消家清行业运营-杭州 · 杭州
工作及相关经验:1. 熟悉电商行业,3年以上电商平台行业运营或知名快消品/家清品牌运营经验,具备家居清洁、纸品、个人护理等快消品相关领域经验者优先。
社招条件样例 · 资深角色原画(倩女端游) · 杭州市
未提取到明确的申请条件,请核对详情完整要求;未提及不代表不限。
社招条件样例 · 阿里云智能-运营商业务采购专家-智算业务-杭州 · 杭州
学历原文:1.本科及以上学历,专业不限;
工作及相关经验:具备3年以上运营商或互联网行业工作经验。
工作及相关经验:熟悉AI算力产业链,有AI硬件产品、国产算力或智算项目相关经验者优先。
社招条件样例 · 阿里云智能-光子集成芯片技术专家-杭州 · 杭州
工作及相关经验:加分项:• 电子工程,光电子,应用物理或相关专业学位 • 在硅光或III-V材料光子集成领域有实际的工作经验和公开发表的论文 • 有用于光互连的硅光芯片设计和开发经验 • 熟悉硅光芯片的设计工具和软件 • 熟悉硅光芯片的制造和测试技术 • 熟悉数据中心光互连和光模块技术 • 有独立进行研发项目的经验 • 思维缜密,逻辑性强,具有挑战精神和前瞻性,良好的团队协作精神和自我驱动力 • 良好的沟通能力,较高的文档撰写水平和英文读写和交流能力 加分项 1) 具备NPO,CPO和OIO硅光芯片相应产品设计并批量量产经验 2) 有NPO,CPO和OIO微环开发经验 3) 具备薄膜铌酸锂设计和相应异质集成经验
社招条件样例 · 云基础设施可用性技术专家-AI 代码质量与可用性治理 · 杭州
未提取到明确的申请条件,请核对详情完整要求;未提及不代表不限。
以上不代表同一来源全部岗位的统一要求,也不是完整资格判断;未提及不代表不限,优先项不等于必需,完整要求与投递以岗位官网为准。
首次收录与当前下线记录
从 起,职先机首次收录 187 个匹配记录;同期确认下线且截至本页统计仍下线 271 个,不含重新上架岗位。近 7 日官网发布且仍在招的岗位为 157 个。首次收录不等于官网发布日期,两种时间分别保留。首次收录与下线记录可以重叠,不作相减;这些数据不代表招聘市场增减或完整上下线事件数。