岗位职责
- 深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
- 为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
- 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案；
- 关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
- 传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
职位要求
- 大学本科以上学历；
- 5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
- 抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;
- 善于沟通与协作；
- 热爱游戏者优先。
