岗位职责
- 深度理解所支持业务部门的战略、组织与技术现状，敏锐捕捉组织动态，在识别风险苗头，提供结构化解决方案，提升组织的战斗力和凝聚力；
- 推动人力资源战略在业务侧落地，包括但不限于优秀人才保留、效能提升、组织进化等，平衡员工/业务部门/公司多方期待；
- 不限于传统HR动作，主动思考更多在时代和技术发展进程中，算法的组织结构、人才能力模型、激励机制、成长路径如何适配，并推动变革发生。
职位要求
- 本科及以上学历，1年及以上HR工作经验；
- 亲和力好，和技术类员工能对话，沟通穿透力强，积极主动，责任心和团队协作意识佳；
- 目标导向，自我驱动，对"组织怎么才能更好"有浓厚好奇心和兴趣；
- 学习能力强，面对新工具、新概念，能快速理解、判断适用边界、设计落地路径；热爱思考，对HR各项工作有自己的判断和观点。
