岗位职责
- 参与组织发展相关模块的日常运营工作，围绕绩效、晋升、职级体系等项目开展落地执行与流程优化；
- 参与公司绩效周期的全流程运营，包括目标设定、中期跟进、绩效评估等环节的执行与协调，协助优化绩效运营流程；
- 基于绩效相关数据进行分析，识别异常情况及问题点，输出分析报告并提出可行性优化建议；
- 参与晋升评审的组织与实施，跟踪晋升结果的落地及后续表现，形成复盘报告并沉淀方法论；
- 参与职级体系和专业发展通道的日常维护与运营，协助推动规则宣导与落地执行。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 具备1-2年互联网行业人力资源或组织发展相关工作经验，熟悉绩效、晋升、职级等模块的基本流程；
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SQL或其他数据分析工具，能够通过数据发现问题并提出改进建议；
- 具备优秀的结构化思维和问题拆解能力，能够将复杂的组织问题转化为可执行的解决方案；
- 具备较好的抗压能力，能在多任务并行场景下保持稳定、高效完成工作，重视细节与结果质量。
