岗位职责
- 从公司业务和组织的经营视角，参与公司薪酬福利激励体系设计或参与薪酬激励项目，并基于方案设计进行执行，或在对应部门内进行运营和落地
- 结合部门业务及人才方向，基于公司薪酬福利体系，对部门内岗位薪酬方案进行分析和设计，并进行运营和落地。为部门提供相关薪酬福利方面专业的咨询和建议
- 持续关注市场，了解相关行业和竞争对手在组织，人才和薪酬福利机制上的动态。同时结合行业和竞对分析，结合内部现状给出建议和解决方案
- 基于公司薪酬激励方案，制定并撰写相关政策制度或手册，并进行运营落地
职位要求
- 本科及以上学历，统计、数学、财务、人事相关专业优先；
- 3-5年咨询公司/四大咨询公司激励设计，或零售/互联网公司薪酬激励经验；
- 熟悉薪酬激励工具，擅长数据分析，逻辑思考强，对业务和经营逻辑有了解；
- 有客户视角，良好的沟通和协同能力;
- 责任心强，主动性高，抗压力好
