岗位职责
- 根据公司的薪酬福利政策，对定向支持的业务，辅助进行定向薪酬市场调研，年度薪酬调整，长期激励回顾、年度绩效奖金等项目的开展和落地；
- 针对所支持的业务，在整体公司政策的框架下，参与定制符合细分领域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
- 负责业务的人力成本管理，结合行业对标和内部数据分析，帮助专业判断。
职位要求
- 本科及以上学历，2年以上的工作经验（如薪酬体系设计、短期激励、长期激励管理等）；
- 具备咨询公司和企业内工作经验的优先；
- 积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。
- 熟练使用AI agent能力者优先
