岗位职责
- 了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
- 与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
- 结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
- 在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
- 协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
职位要求
- 统计、财务、数学、计算机等相关专业本科及以上学历，8年TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、财务/商业数据分析相关工作经验；
- 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度，对业务和经营逻辑有了解；
- 处理过复杂、大型的薪酬福利项目，且愿意持续深耕；
- 对AI的发展、技术等有理解、有热情，责任心强，抗压力好，拥抱AI工具改变工作模式、提效等。
