岗位职责
- 深入了解所负责业务及组织发展需要，运用全面的HR视角进行组织诊断，识别和推进业务发展中存在的问题；
- 搭建管理层和员工之间的沟通桥梁，在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
- 协助完成团队及组织氛围的建设，确保组织活力及提升团队凝聚力；
- 促进业务团队人才发展，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为部门人员发展做好梯队建设；
- 结合HR专业技能与业务感知，快速甄别问题并且以项目或制度落实的方式推进升级优化。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上HR工作经验，熟悉1-2个模块；
- 具备较强的人际沟通能力，组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；
- 具备出色的逻辑思考能力，学习能力，有要性，灵活性好；
- 具备互联网行业背景优先。
