岗位职责
协助人才数据的洞察分析：围绕晋升、绩效、人才盘点、敬业度调研等场景，协助进行数据分析、市场对标和业务调研，参与发现问题并整理分析结果，为人才评估和管理提供数据支持和分析建议。 参与人才标签搭建：围绕能力画像、员工行为记录、内部协作网络、发展速度追踪等方向，协助整理和构建标签体系，支持内部人才池搭建，以及不同场景下的人才匹配与盘点。 协助数智化探索：协助搭建自动化数据工作流，提升日常数据流转效率；参与探索 AI 大模型在 HR 场景中的应用，包括智能数据问答、人才评估辅助、智能分析和洞察等方向。 支持看板搭建与产品运营：协助 HRBI 各类人才看板的设计与日常运营，作为 HR 需求方与产研团队沟通协作，参与看板迭代。整合员工管理全流程的人才数据，为管理者和 HRBP 提供清晰的数据分析支持。
职位要求
商业分析、数据科学、统计学等相关专业优先；有大型集团 HR 数据分析/HRBI 实习经验者优先；英语可作为工作语言。 熟悉 SQL；能使用 Python/R 等数据分析工具，以及 PowerBI/Tableau 等可视化软件，有数据看板搭建经验者优先；了解统计学基础理论。 有自动化工作流搭建经验，或 AI 工具实际使用/落地经验者优先。 对数据敏感，逻辑清晰，具备较好的产品思维和业务理解力；好奇、好学、自驱力强，能主动发现问题并推动解决。
