岗位职责
- 产品规划与迭代：负责长期激励产品的规划与功能迭代，深入理解业务目标与用户需求，完成业务流程设计、需求分析及系统设计，致力于构建实现高效、安全、领先的长期激励体系；
- 端到端项目交付：负责从需求调研、用户访谈、方案设计到研发协同、测试验收及上线运营的完整过程，协调业务、设计、研发、测试等团队，确保项目按计划、高质量交付；
- 跨团队业务协同：与HR、薪酬、财务、法务、人事系统等团队紧密合作，识别并平衡多方诉求，在产品方案中妥善承接各方诉求；
- 产品效果评估与持续优化：多维度评估产品功能及业务流程的实际效果，持续关注用户反馈、行业趋势与市场动态，推动产品体验和业务效率不断提升。
职位要求
- 本科及以上学历，计算机、金融、会计等相关专业优先；具备1年以上企业级产品、互联网B端产品或SaaS系统的产品设计与落地经验为佳；
- 具备出色的业务建模能力，能够从复杂规则和业务流程中提炼核心逻辑，并形成清晰、可扩展的产品方案；
- 逻辑清晰，善于抽丝剥茧，具备良好的逻辑分析和抽象思考能力，能够深入分析问题并理解业务本质，能够多从复杂需求中提炼核心问题；
- 具备优秀的书面及口头表达能力，以及较强的跨团队沟通和多方协作能力；自我驱动、责任心强，对工作富有热情，具备良好的学习能力、创新意识和负责人意识。 加分项
- 具备HR SaaS、薪酬绩效激励、股权管理、CRM、支付交易或其他复杂企业级的产品经验；
- 了解股权激励、证券交易、支付结算或相关金融业务流程；具备财务、税务或法律相关知识；
- 英语可作为工作语言。 我们看重
- 架构思维：能够在复杂业务中沉淀出清晰、优雅且可持续演进的产品结构；
- 钻研精神：愿意深入理解长期激励、财税及业务规则，持续探索业务本质；
- 结果导向：对产品价值和交付结果负责，能够主动识别问题并推动解决；
- 负责人意识：主动承担、积极协同，持续推动产品达到行业领先水平。
