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北京-人力资源-薪酬方向(J100831)

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岗位职责

-负责集团股权激励计划的日程落地运营 -基于部门业务需求,对内外部股权激励数据进行调研与分析 -实时关注外部市场薪酬福利政策、实践等的变化,并进行对标研究 -保持敏锐,研究分析外部市场实践及数据,为管理层输出有质量的建议

职位要求

-本科及以上学历,人力资源、财务、经济、金融或数据分析等相关专业 -逻辑性强,富有责任心,踏实、细致,积极追求更优解决方案 -良好的沟通与协作能力,抗压能力强

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