岗位职责
- 参与HR领域AI产品的整体规划与路线图设计，负责定义产品目标、关键成果与交付节奏
- 深入HR业务场景（招聘、绩效、人才发展、组织效能等），识别AI赋能机会，输出产品需求文档与交互方案
- 与算法团队协作，将大模型、NLP、知识图谱等AI能力转化为可落地的产品功能，推动产品上线全流程
- 建立产品效果评估体系，数据驱动决策，通过用户数据分析持续优化产品体验与业务价值
- 跨域协同：联动HR业务、研发、设计、数据等多团队，确保产品高质量交付
职位要求
2027届应届毕业生，硕士及以上学历（博士优先），985高校或QS世界排名前100院校，计算机科学、人工智能、软件工程、信息管理、人力资源管理、心理学（组织行为/人因方向）等相关专业
- 对大模型（LLM）、NLP、机器学习等AI技术有基本认知，能理解技术边界与产品化路径
- 具备需求分析、用户研究、交互设计、数据分析等产品基本功，有完整产品/功能上线经历者优先
- 至少具备以下一项经历：头部互联网公司产品实习经历（AI/HR/SaaS方向优先）、AI相关科研项目或论文成果、国家级/省级互联网+或挑战杯等竞赛获奖
- 对人力资源管理有基本了解，或有强烈意愿深入HR数字化领域
- 优秀的跨团队沟通能力，能在技术语言与业务语言之间自如切换 【加分项】
- 有HR SaaS、企业服务、AI产品相关实习或项目经验
- 有Prompt Engineering、RAG、Agent等大模型应用实践经验
- 熟悉飞书/钉钉/企微等企业协作平台的产品逻辑
- 有人力资源相关证书（如SHRM、CIPD）或课程背景
- 请附简历及代表性产品作品/案例（如有）
