岗位职责
人员管理:
- 店长店员日常管理要求标准、流程制定。
- 根据门店规划与人员需求,制定招聘计划。
- 负责店长店员入转调离流程,及时报备总部运营。
- 评估门店员工培训需求,制定培训计划。
- 培训数据精细化管理与运营(含人员、门店体系)
- 配合总部落地人员/产品培训落地,结合培训结果承接二次开发与赋能,
- 定期对店长店员的工作效率、质量等进行全面评估,为人员绩效考核提供数据支持和客观依据。
职位要求
1 具有 3 年以上门店运营工作经验，熟悉门店运营模式和流程。 2 拥有较强的逻辑性及数据分析能力，能够通过数据分析，制定门店提效方案 3 有项目管理能力，对项目进行计划、跟踪并闭环。 4 良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧 5 本科及以上学历，具备流利的英语听说读写能力（非英语母语国家）。 6 有知名品牌门店管理经验者优先考虑。
