岗位职责
- 主导搭建并持续维护中国区薪酬相关的标准化数据库，制定数据采集规范与更新标准，确保底层数据的完整性、准确性与及时性
- 负责数据的清洗、校验、关联整合及异常值排查，建立数据质量监控机制，及时处理数据异常，为上层分析提供干净的底层数据支撑
- 定期输出中国区人力成本效能分析报告，建立动态监测模型，识别成本结构优化机会点，为业务决策提供数据支撑
- 负责中国区年度人力预算的编制、审核、滚动预测及实际执行追踪，监控预算使用进度，预警超支风险，并协同财务部门完成预算对账与调整工作
- 基于数据库搭建可视化管理看板，开发并维护周期性自动化报表，持续优化数据呈现逻辑，提升数据获取效率
职位要求
- 5年以上薪酬福利、人力数据或相关工作经验，具备数据库建立、维护及数据治理的实际操作经验，有零售、连锁门店或多分支机构管理背景者优先
- 精通Excel高级功能，熟练使用SQL进行数据提取、清洗与关联查询；掌握Python或Power BI等工具者优先
- 具备扎实的数据处理与逻辑思维能力，对数据质量高度敏感，善于发现并解决数据口径不一致、重复、缺失等治理问题。
- 熟悉薪酬发放相关合规要求及劳动法律法规，有预算编制与执行跟踪经验者优先
- 工作严谨细致、有责任心，具备较强的数据规范意识
- 沟通清晰、耐心细致，能顺畅对接IT、财务及业务部门，推动数据口径统一与系统协同
