岗位职责
- 奖金与激励体系设计：负责业务部门季度/月度奖金、专项激励、利润分享等方案的设计、迭代与落地；建立奖金分配、兑现模型，并基于方案完成成本测算、ROI分析及敏感性分析；
- 绩效管理：参与绩效体系（OKR/KPI）设计与流程运营，包括目标对齐、绩效校准、结果应用，推动绩效与激励联动；
- 数据与人效分析：搭建薪酬与人效数据看板，开展人力成本、人效、离职归因等分析，为管理层决策提供数据支持；
- 制度&流程：梳理并 制定事业部- 薪酬绩效 实施细则，明确适用对象、核算口径、发放周期、审批权限、例外管理等； 推动流程模板化、工具化，提升效率与员工体验。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上绩效/薪酬/奖金COE经验，其中3年以上奖金或激励方案设计经验；
- 熟悉KPI/OKR等绩效工具，精通奖金池、提成、利润分享、超额分享等激励模型，强数据分析能力，熟练使用Excel等工具；
- 具备业务敏感度，能深入理解业务逻辑，将激励方案与业务目标有效链接，有事业部/BU、多区域、多业务线支持经验；
- 优秀的沟通影响力、项目管理能力和抗压能力，能推动跨部门复杂项目落地。
